【本文来自《抗议退休改革，法国示威者冲进LVMH集团总部：没钱就从这拿》评论区，标题为小编添加】

(资料图)

顶层设计也有违背民意的时候，坐在办公室想问题不出问题才怪。

社保基金要从全国看，从总账看，一个是每年发出去的线，一个是每年收进的钱，这一进一出两个量是变化的。如果每年的进账略高于出账，是比较理想的。但如果预计今后若干年出账大于进账，就非常危险。

一、先说进账：

1、保证基层应收的社保金能缴足。这方面是做得最差的，国企基本能交足；私企就不好说了，少交或不交的很多；外企一般能按规矩交，也有偷机的（我知道的就有麦当劳）。由于企业经营状态有变化，成员也有一定流动性，所以每个人对自己缴纳的钱是一笔糊涂账。

与西方国家比，例如美国，社会保险是个人交的，每个人对自己的保险等级，退休后能领取的退休金多少心中也有个数。

2、政府将央企部分股权转给社保基金，每年有些分红。这是中国独有的做法。

3、社保基金会做一些投资以增值，这是各国通常做法。

再说出账：

4、中国的社保基金是八十年代后白手起家的，开始不久就要支付一大笔退休金。这是因为九十年代一大批国企破产或转制，很多职工另谋出路，很长一段时间没有缴纳社保金。后来出台补偿这些人的政策，只需补交一小笔钱就能享受退休金（很多人不到五十岁），这使社保基金先亏了一笔钱、

5、中国人均寿命提高，这就使在世领取退休金的人数庞大，每年又增加一批退休人员，社保基金支出越来越大。目前看收支尚能勉强平衡，但从今后几十年看，很可能收不抵支。这种状态持续下去，造成社保体系崩塌是严重的社会危机。

6、中国各地区经济发展不平衡，在经济发达地区，问题不大；在经济欠发达地区，退休金支出问题更大。

综上所述，延长退休年龄是缓解社保基金支出不断增加的唯一办法，也是保证中国能持续发展的需要。这不是“坐在办公室想问题”。

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