正文摘要:

作为一个多年职场老鸟，我的答案是请尽量要认真交接工作。以前经常有很多同事离职，然后找新东家，新东家招募人员打电话咨询该员工状况。有一个是女生，离职之后新东家打电话给我，问她之前工作表现如何。我觉得这个女生一直都是工作认真负责，尤其是离职申请递交了，照样还是非常认真对待。我也听说另一个男生，离职了希望再重新复职。可是不知道是不是之前工作交接不清楚，他直接被通知说，公司拒绝他复职申请，永不录用。其实找工作这个圈子说大不大说小不小，有时候除非出国，否则再碰面的机会还是很大的。离职前还会认真工作吗究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

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作为一个多年职场老鸟，我的答案是请尽量要认真交接工作。真的，不骗人。

以前经常有很多同事离职，然后找新东家，新东家招募人员打电话咨询该员工状况。

有一个是女生，离职之后新东家打电话给我，问她之前工作表现如何。

我觉得这个女生一直都是工作认真负责，尤其是离职申请递交了，照样还是非常认真对待。

我很肯定这个女生以后也会认真对待新工作的，因此非常好评送给她新东家。

我也听说另一个男生，离职了希望再重新复职。

可是不知道是不是之前工作交接不清楚，他直接被通知说，公司拒绝他复职申请，永不录用。

其实找工作这个圈子说大不大说小不小，有时候除非出国，否则再碰面的机会还是很大的。

认真负责交接工作，不是对公司负责，而是对自己负责。

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“离职前后，我两副面孔”

最近，有位HR朋友和我吐槽说，公司有两位员工辞职了，但在辞职前，两个人的表现截然不同。

小A：离职前，认真完成本职工作，但自从提交了离职申请，隔几天就请个假，即使在办公室也一直在摸鱼，不好好进行交接工作，消极怠工，坐等最后一个工作日的到来。

小B：提交了离职申请后，依旧同往常一样，认真完成每日的工作任务，整理资料并交接手头上的工作，直到最后一天还在加班。

听完她的吐槽，我们都不约而同地想到了那句“离职见人品”。我不禁怀疑，现在离职时类似小A这般的情况是不是普遍存在？话说，如果你即将离职，你会是小A还是小B的工作状态呢？你是否也会离职前后存在着两副面孔？

员工离职前的正确姿势

离职如何看人品，就看他离职前几天怎么对待自己的工作。小A和小B离职前后的工作状态就形成了鲜明的对比。小B离职前完成自己的本职工作，认真做好交接工作甚至忙到加班，虽然圈子不大，但给自己的未来赚了个好名声。反观小A，上班摸鱼甚至请假玩消失，给人留下“终于走了”的尴尬境地。那么，离职前的正确姿势是什么？

1.正确认知，保证节奏不乱。

即便你已经提交离职申请，只要在公司一天，依旧同往常一样，保持态度认真，工作节奏不变，切忌消极怠工。尽量给人留下积极、负责的好印象。

2.梳理资料，达成无保留交接。

将自己岗位的所有工作以文件、表格的形式整理汇总，不应有所保留，应耐心说明项目的完成情况，尽可能详细地交接到对应员工，为接任者提供便利。

3.工作责任，绝不推诿。

离职前，明确自己的责任与义务，应该完成的项目绝不推脱。同时，也可以给接任者留下联系方式，若遇到工作上的问题方便联系。

4.“告别演说”，感恩而不是抱怨。

离职者如曾经与领导、同事有过矛盾，但不应再抱怨。不妨有点仪式感，在微信群或朋友圈等渠道表示对领导、同事的感谢。最后，不要忘记及时退出公司群噢。

打造更值得追随的企业

其实，离职前后两副面孔的现象有些时候也反映出企业管理的问题，作为HR应如何规避？

1.招聘预判岗位与员工的匹配度

招聘就是企业与员工的一次“相亲”。HR看资质即应聘者的学历、职业技能等；看资产即应聘者的过往工作经验；看性格即应聘者的能力及价值观是否与企业匹配，是否可以快速融入企业。

2.培养员工对企业价值观的认同感

企业文化，是最能代表企业和员工特质的品性与思想的理念。这不是靠高喊几句公司价值观口号赋予的，而是企业和员工在工作生活中的自然表现。HR可以从这三个角度培养员工对企业价值观的认同感：

（1）入职培训灌输企业价值观。

对新员工进行入职培训，培训内容包括具体工作内容、企业文化、基本制度及流程、日常管理行为等，培训过程中注重价值观的灌输，结束后进行测试，重点考核新员工对企业文化的认可度，考核通过后上岗。

（2）日常工作潜移默化灌输价值观。

在公司的适当位置，制作员工文化墙，展示公司的宣传语或曾经年会、团建等活动的照片，让员工感受公司温馨气氛。

（3）注重员工关怀。

开设树洞，了解员工真实的需求；在员工的生日、节假日等送上精心准备的小礼物，增强员工归属感。

3.完善离职流程与监管机制

严格按照公司规定的离职流程办理，一般流程如下：

而我们在离职流程中，也可增设交接监管机制。即设立监交人，加强工作的有序进行，进一步降低离职者出现两副面孔的概率。

留言说说：你认为员工离职前后，为什么会出现两副面孔的情况？

以上就是关于离职前还会认真工作吗,究竟是怎么一回事?的相关信息，希望对大家有所帮助！

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